Новости и статьи - наша точка зрения на маркетинг и управление предприятием - Консалтинговая группа Потенциал

 В последнее время мы все чаще сталкиваемся со стремлением компаний, особенно достаточно крупных по своим масштабам, принимать в штат сотрудников, способных работать в «режиме многозадачности».

Интересно, что буквально несколько лет назад это требование предъявлялось преимущественно к руководителям высшего звена, а сейчас подобный навык считается «актуальным» практически на любой должности, которую занимает сотрудник, причем не только руководящей. При этом практически никто из руководителей не задумывается над простым, но очень важным вопросом: нужна ли компании подобная «многозадачность» сотрудников?

Компания

Партнеры

  • ООО "Консалтинг-М"